הפעילות שלנו

השתלמויות מקצועיות: ״על מוגנות בספורט ומניעת הטרדה מינית״:

מפגש חד-פעמי, המעניק מידע על מוגנות בספורט ועל החוק למניעת הטרדה מינית. 

ההשתלמות שמה דגש על כלים לזיהוי נורות אדומות, הצבת גבולות, ושמירה על מרחב בטוח. 

השיח מותאם למצבים מהשטח בענפי הספורט השונים.

• הנהלות איגודים ואגודות: ״ככה... בונים חומה״

אחריות ניהולית-מקצועית והטמעת תהליכים ליצירת מרחב בטוח ומניעת הטרדה מינית.

• מאמנים.ות ומעטפת רפואית: ״במבט אחר״

ביסוס יחסי אימון על ערכים של מוגנות בספורט, זיהוי מצבים של הטרדה מינית ומניעתם.

• משלחות ונבחרות: ״כשמוגנות והישגים מתחברים זה עם זה״

הבנת המשמעות של מרחב ספורטיבי בטוח ומוגן, זיהוי מצבים של פגיעה במוגנות והטרדה מינית,

אחריות אישית ופנייה לעזרה. 

• ספורטאים.ות: ״לנצח בכבוד״

הרצאה/ סדנה מותאמות לגיל המשתתפים. מוגנות בספורט- מהי? 

שמירה על בריאות הגוף והנפש, סולידריות בקבוצה, פנייה לעזרה, פרטיות ומניעת הטרדה מינית כזכות.

תוכניות ליצירת מרחב בטוח:

• קורס להכשרת ממונים וממונות על מוגנות בספורט ומניעת הטרדה מינית: 

קורס בן 24 שעות, המועבר ב – 4 מפגשים. 

הקורס מוכר ע״י אתנה ומשרד הספורט.

• ייעוץ להנהלות של איגודים ואגודות:
  ייעוץ למנהלים.ות ולממונים.ות על מוגנות בספורט בהטמעת תרבות של ספורט מוגן ובטוח ביצוע תהליך בירור של תלונה על הטרדה מינית ופגיעה במוגנות, ליווי בתהליכי התמודדות עם אירועים חריגים. 

• ליווי צוותים (תהליכי עומק):

יצירת קבוצת עמיתים של מאמנים.ות. לניתוח אירועי אמת  בעבודה עם ספורטאים.ות, פיתוח מיומנויות תקשורת בתוך הצוות, ופתרון קונפליקטים עם הורים, וספורטאים. 8 מפגשים לאורך השנה.

• מנטורינג אישי למאמן:

מפגש "אחד על אחד" למאמן.ת להבנת מצבים בהם מתקיימת חריגה מתהליכי אימון בטוחים ומוגנים. התייעצות דיסקרטית ועיבוד אירועים מורכבים.

כולל אפשרות למפגשי צפייה באימון. שפות: עברית, אנגלית, רוסית.

• תוכנית נאמני מוגנות: "שומרי הסף״

הכשרת מנהיגות צעירה מקרב ספורטאים וספורטאיות ככתובת ראשונית לחבריהם.

מבנה: 5 מפגשים בני שעה.

הרצאות העשרה:

• הרצאות להורים: ״כיצד להיות הורים לספורטאים הישגיים"

ההבדל בין מעורבות להתערבות בקשרי הורים וצוות האימון.
כלים להורות מיטיבה לספורטאים.ות הישגיים, זיהוי סימני מצוקה ושיח פתוח עם הילדים.

• הרצאת מטה: ״על כבוד וכבוד האדם ביחסי עבודה״

ביסוס יחסי עבודה על דרכי תקשורת מקדמים בתוך צוותי הניהול ובין מנהלים.ות ועובדים.ות. דינמיקות של סמכות, צמצום מאבקי כוח ומניעת התעמרות בעבודה.

• הסברה שנתית בנושא מניעת הטרדה מינית:

הכרות עם החוק למניעת הטרדה מינית, ההתנהגויות האסורות בו ודרכי הפנייה לעזרה.

ניתן לשלב הרצאה וסדנה.